株式会社サン・システムプランニング
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すべての案件が客先常駐であり評価がし辛いというのはあるのかもしれないが、それにしても現場での仕事内容をほぼ評価されないのは問題。
私の場合、「現場からの評価は上がってきているがそんなものは関係ない。残業時間が少なすぎる。もっと残業しろ。」と上から面と向かって言われたほどである。
つまり、残業時間の数字の多さでしか評価されないということである。
私の場合、「現場からの評価は上がってきているがそんなものは関係ない。残業時間が少なすぎる。もっと残業しろ。」と上から面と向かって言われたほどである。
つまり、残業時間の数字の多さでしか評価されないということである。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・第一グループ・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
---
有給消化率
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回答者による総合評価
1.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
1.00
職場での人材育成/成長
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生
1.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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ベースアップの査定の基準がなく、上司との電話面談で査定される。
儲からない仕事にアサインされても、その考慮がされずそのまま査定するような会社。
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