富士通株式会社
富士通株式会社の企業評判企業評判詳細
半期ごとに自己の目標設定や評価を行い、マネージャなど上長との1on1などを経て評価が決まる。ジョブグレードを上げる際には課題や試験があり、それをクリアすると基礎待遇が向上する。
ある程度制度は明確なため、順当に努力をすれば順当な評価が得られる。
ある程度制度は明確なため、順当に努力をすれば順当な評価が得られる。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（自社製品）・グローバルソリューション部門・般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
4.00
職場での人材育成/成長
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
4.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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日本アドバンス・テクノロジー株式会社同業界の「社内評価方法」
個人の業績という判断がされてないと思う。
資格を多く持っている人や、利益をあげている部署の人間は人事評価もよく昇格しやすい。
資格を多く持っている人や、利益をあげている部署の人間は人事評価もよく昇格しやすい。
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