富士通株式会社
富士通株式会社の企業評判企業評判詳細
曖昧である。社内の人事評価にあたっては売上が営業の場合は指標になり、SEはおそらく上司からの評価が主な軸になるが、いずれにしても評価者に好かれるかどうか、という観点がある。
職種・所属・役職
営業・産業ビジネス本部・担当職
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社パソナテック同業界の「社内評価方法」
評価制度はしっかりとしているが、スキルというよりは資格に左右される。
現場が違うので当然だが、給与をあげるには資格を取得していく必要があった。
現場が違うので当然だが、給与をあげるには資格を取得していく必要があった。
高評価でも最後に調整が入り、絶対評価ではなく相対評価になる。アピールをするのがうまい人はだいたい評価は上がる。
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