株式会社クリーブ
株式会社クリーブの企業評判企業評判詳細
定量・定性評価がされていない。
営業も成績を上げてもマージンはなし。創業期にいた社員の給与が高く設定されているため、営業トップの方でももらえていなかったイメージです。（当時の自分からしたらもらっていましたが）
後々知ったのは、採用して1年後に残っている社員が3割いればよいという資料を見つけてしまい、そこまで大規模
（年に100名など）に採用を行っているわけではないのに、大丈夫かなと思いました。採用は20名前後です。
営業も成績を上げてもマージンはなし。創業期にいた社員の給与が高く設定されているため、営業トップの方でももらえていなかったイメージです。（当時の自分からしたらもらっていましたが）
後々知ったのは、採用して1年後に残っている社員が3割いればよいという資料を見つけてしまい、そこまで大規模
（年に100名など）に採用を行っているわけではないのに、大丈夫かなと思いました。採用は20名前後です。
職種・所属・役職
営業・プロジェクト推進部・リーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
240万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
年収・給与
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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JCOM株式会社同業界の「社内評価方法」
評価制度が2022年から刷新されましたが、
多数あるノルマを100%達成してようやく5段階中3の評価となります。
また昇格を目指したい場合、日経テストでの一定得点が必須。
頑張りが評価される制度にしたと謳われてはいるものの、年収で見ると実は下がっている人が多いのが実情。
上がった人がどうかといえば、それも雀の涙程度であり、評価云々以前にとにかく人件費を抑圧したいのだろうなというのが末端社員でも感じるレベルである。
多数あるノルマを100%達成してようやく5段階中3の評価となります。
また昇格を目指したい場合、日経テストでの一定得点が必須。
頑張りが評価される制度にしたと謳われてはいるものの、年収で見ると実は下がっている人が多いのが実情。
上がった人がどうかといえば、それも雀の涙程度であり、評価云々以前にとにかく人件費を抑圧したいのだろうなというのが末端社員でも感じるレベルである。
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