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営業というくくりで見ると、調整力、法人営業というスキルが付けられると思います。エンジニアに関しては、入社後に現場配属のための研修があり、一定のプログラミングスキル（主にJava）は付きます。
ステップアップという意味では営業だったため、他社との接点が多く、上位Sler会社との関りを持つことができるので、退職される方の中には引き抜きなどもありました。
ステップアップという意味では営業だったため、他社との接点が多く、上位Sler会社との関りを持つことができるので、退職される方の中には引き抜きなどもありました。
複数の、Grp会社が仕切りで分けられています。
ベンチャー企業できれいなオフィスを想像していると乖離がありますが一般的なオフィスだと思われます。
社内には、経理の方と人事の方、Grp会社の方が数人程度いるだけの少ないイメージで、雰囲気は悪くはないです。割とフランクに接してもらえるので仕事をしていれば特に問題なく、談笑して笑っているような雰囲気があります。
ベンチャー企業できれいなオフィスを想像していると乖離がありますが一般的なオフィスだと思われます。
社内には、経理の方と人事の方、Grp会社の方が数人程度いるだけの少ないイメージで、雰囲気は悪くはないです。割とフランクに接してもらえるので仕事をしていれば特に問題なく、談笑して笑っているような雰囲気があります。
利益の軸として、請負とSESの2つがあります。
請負は、高速道路の管制システムを扱っているためそこに関しては、ある程度安定して利益を生んでいるとは思います。
ただ、SESはプロパーがそこまで多くなく（120名ほど）、社外のプロパーを多く回しているため、自社としての成長性としてはかけている部分があります。
そのため、新規採用を強化していますが、数年でやめる社員が多いため抜本的な改善には至っていないというのが内情です。
業界の位置づけとして、
請負は、高速道路の管制システムを扱っているためそこに関しては、ある程度安定して利益を生んでいるとは思います。
ただ、SESはプロパーがそこまで多くなく（120名ほど）、社外のプロパーを多く回しているため、自社としての成長性としてはかけている部分があります。
そのため、新規採用を強化していますが、数年でやめる社員が多いため抜本的な改善には至っていないというのが内情です。
業界の位置づけとして、