富士ソフト株式会社
富士ソフト株式会社の企業評判企業評判詳細
毎月のように入退職者がおり、大人数を採用し、また多くの人が退職していることから、企業の人材育成としては厳しい面があると思います。
膨大な社内マニュアルがありますが、マニュアルが散在していたり明記されていない運用ルールが追加されているなど、社内ルールがとても複雑で、新しく入社した人にとっては分からないことが多すぎます。
膨大な社内マニュアルがありますが、マニュアルが散在していたり明記されていない運用ルールが追加されているなど、社内ルールがとても複雑で、新しく入社した人にとっては分からないことが多すぎます。
職種・所属・役職
営業・エリア事業本部・担当職
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.80
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社インターネットイニシアティブ同業界の「人材育成/研修/キャリア」
自ら進んで手を挙げれば、割となんでもやらせてもらえる環境のように思います。
社内の部署同士で勉強会なども活発なので、学びに行く姿勢があれば成長できると思います。
最近は会社も教育プログラムを考えて、いろいろな取り組みを行ってくれていますが、まだ手探りなところがあり、マネージャー以下の社員に対して会社主導の教育コンテンツはあまりなく、現場の教育に一任されているような印象があります。
社内の部署同士で勉強会なども活発なので、学びに行く姿勢があれば成長できると思います。
最近は会社も教育プログラムを考えて、いろいろな取り組みを行ってくれていますが、まだ手探りなところがあり、マネージャー以下の社員に対して会社主導の教育コンテンツはあまりなく、現場の教育に一任されているような印象があります。
裁量が大きく、自分が積極的に動いていけば挑戦する機会は与えてもらえるので、成長はできると思う。
但し、受動的なタイプの人や、安定的な状況に甘んじてしまう人を育てようという環境ではない。
但し、受動的なタイプの人や、安定的な状況に甘んじてしまう人を育てようという環境ではない。
人材育成についても積極的な環境のため成長は続けられる。ただし自分で学ぶ意思や自己...
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