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職能級にあやる固定級と、何度や半期毎の評価に応じて支給される成果級で月給や賞与が決まります。
公平性に欠く人事評価制度です。納得感のある評価や昇格は望めません。実績や能力に申し分ない社員でも、管理職試験に7年連続で落選し、会社を去った者がいます。
自社開発はほぼやりません。協力会社に委託して、開発案件を進める形態です。
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