富士ソフト株式会社
富士ソフト株式会社の企業評判企業評判詳細
評価の方法自体が相対評価のため、類似年齢、類似職位内で比較される。
また評価については上司のプレゼン力に依存するため、実績を上げても落とされることは多々発生する。
また評価については上司のプレゼン力に依存するため、実績を上げても落とされることは多々発生する。
職種・所属・役職
一般事務・運輸区・主任
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
その他
入社形態
新卒入社
在籍期間
21年以上
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
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未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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JCOM株式会社同業界の「社内評価方法」
評価制度が2022年から刷新されましたが、
多数あるノルマを100%達成してようやく5段階中3の評価となります。
また昇格を目指したい場合、日経テストでの一定得点が必須。
頑張りが評価される制度にしたと謳われてはいるものの、年収で見ると実は下がっている人が多いのが実情。
上がった人がどうかといえば、それも雀の涙程度であり、評価云々以前にとにかく人件費を抑圧したいのだろうなというのが末端社員でも感じるレベルである。
多数あるノルマを100%達成してようやく5段階中3の評価となります。
また昇格を目指したい場合、日経テストでの一定得点が必須。
頑張りが評価される制度にしたと謳われてはいるものの、年収で見ると実は下がっている人が多いのが実情。
上がった人がどうかといえば、それも雀の涙程度であり、評価云々以前にとにかく人件費を抑圧したいのだろうなというのが末端社員でも感じるレベルである。
やりたい職種を希望してもできないことが多く、本当に運が作用する一面はありました。
基本的に実力主義であり、主体的に動いていくことが推奨されています。双方の意見が合...
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Yahoo! IDで登録努力次第で、昇級できることもありますよ。...
上司と部下をお互いに評価する制度がありました。人事評価で特に不満に感じたことはな...
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