富士ソフト株式会社
富士ソフト株式会社の企業評判企業評判詳細
評価の方法自体が相対評価のため、類似年齢、類似職位内で比較される。
また評価については上司のプレゼン力に依存するため、実績を上げても落とされることは多々発生する。
また評価については上司のプレゼン力に依存するため、実績を上げても落とされることは多々発生する。
職種・所属・役職
一般事務・運輸区・主任
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
その他
入社形態
新卒入社
在籍期間
21年以上
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
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未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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KDDI株式会社同業界の「社内評価方法」
通信端末の契約を多く獲得すると、評価をしてくれました。次年度の賞与が上がっていました。
チームごとのプロジェクトよりも個人よりの案件が多く社内調整などが多いですね。人事評価においては概ね妥当であり、差別などは聞いたことがないです。
特に問題なく、過ごすことができました。...
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Yahoo! IDで登録年功序列も多少ありますが、どちらかと言うと優秀な人材で結果を出せれば、若くして役...
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