株式会社Miraie
株式会社Miraieの企業評判企業評判詳細
客先常駐エンジニアは単価と勤怠のみが評価基準のため客先運が悪いと全然給与が上がらない。
お客さんの予算は決まっているので予算が潤沢にあるプロジェクトであれば単価が上がりやすく評価は高くなるが頑張っても予算があまりないプロジェクトに当たってしまうと単価も評価も上がらずやる気がなくなる。
お客さんの予算は決まっているので予算が潤沢にあるプロジェクトであれば単価が上がりやすく評価は高くなるが頑張っても予算があまりないプロジェクトに当たってしまうと単価も評価も上がらずやる気がなくなる。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・役職なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
350万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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富士通株式会社同業界の「社内評価方法」
半期ごとに自己の目標設定や評価を行い、マネージャなど上長との1on1などを経て評価が決まる。ジョブグレードを上げる際には課題や試験があり、それをクリアすると基礎待遇が向上する。
ある程度制度は明確なため、順当に努力をすれば順当な評価が得られる。
ある程度制度は明確なため、順当に努力をすれば順当な評価が得られる。
あまりに成果（アウトプット）を追いすぎるきらいがあり、個人的には切ないです。
配属される部門によって昇進スピードが違う。相対評価のため若手が少ない部門の方が圧...
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穏やかな社風で、グレードアップのために競い合うようなことがなかったです。ただその...
細かく評価は行っているものの、アナログな評価が行われている。アピールが下手な人は...
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