NECネッツエスアイ株式会社
NECネッツエスアイ株式会社の企業評判企業評判詳細
どこの企業でも同じように、評価は直属の上司の判断に委ねられている。360度評価制度を導入した方が平等に評価されると感じる。
職種・所属・役職
営業・営業統括本部・主任
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4~5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
企業の成長性・将来性
2.00
職場での人材育成/成長
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
NECネッツエスアイ株式会社カテゴリから企業評判を探す
日本オラクル株式会社同業界の「社内評価方法」
目標の達成度でインセンティブと昇格が決まる。昇格するには2年連続で高評価を取って、他部門のマネージャーからも承認してもらえるような名前を売る必要がある。
典型的な上司によるいくつかの軸を基本にした評価制度になっている。評価の開示は面談で行うが、評価プロセスは不明瞭な部分が多い。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する