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名目上は休みや勤務時間が決まっていても、残業や休日出勤は当たり前で、朝礼が２時間ととても長く、奨励策が多くすぐに目標が変わるので時間も拘束され自分のペースで営業するのは無理です。個人事業主扱いなのでオフィスにいる時間しか働いたことにならないので時間外手当てなどは0、基本給もとても低く、アルバイトをしていた方が稼げていたと思います。おかしいと思っても、規約や福利厚生、職員への支援ののっている冊子はオフィス長の鍵のかけられた机の引き出しの中で、自由に見ることも確認することも出来ませんでした。ほとんどの職員が3年以内に辞めていて先輩も最長で5年目の方でした。鬱で辞めていった同期もたくさんいます。一方…
会社自体の福利厚生は整っているのかもしれないが、実際に営業職員が利用するのはとても難しい。
お客様への保険金の支払いへの熱意や、いい会社だということを何度も何度も朝礼や全体会議で言われていましたが、実際に働いていて職員が頻繁に体を崩したり辞職していくような会社では成長性も将来性もないと思う。