株式会社ウイズ
株式会社ウイズの企業評判企業評判詳細
人事考課については上長と目標設定をしてクリアできていたら点数がもらえて点数によって昇給賞与の係数が変わるといった仕組みだが、一番上のランクの点数を出すことはほぼ不可能。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発事業部・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.10
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社Cajon同業界の「社内評価方法」
定期的な昇給があるわけではなかったため。
昇級するとミスをしても上がることはないようです。
行った業務に関してわかりやすい結果がでた場合は、入社数ヶ月でも一気にマネージャーなどになっていたように思います。
わかりやすい結果というのは、他の人ができなかったことを任されたときに完成させた、営業契約を切られた店舗の契約を復活させたというような内容です。
真面目にミスなく行ったというような内容は評価の対象にならなかったように思います。
昇級するとミスをしても上がることはないようです。
行った業務に関してわかりやすい結果がでた場合は、入社数ヶ月でも一気にマネージャーなどになっていたように思います。
わかりやすい結果というのは、他の人ができなかったことを任されたときに完成させた、営業契約を切られた店舗の契約を復活させたというような内容です。
真面目にミスなく行ったというような内容は評価の対象にならなかったように思います。
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