東日本旅客鉄道株式会社
東日本旅客鉄道株式会社の企業評判企業評判詳細
基本的には年に1度行われる試験によって昇進が決まるため、普段の業務内容や職務態度はほとんど反映されない。しかし従業員数を考えると他の方法では評価が難しいのかと思う。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・施設部・係職
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社テイクアンドギヴ・ニーズ同業界の「社内評価方法」
女の人が多い職場だが、上に上がって行く人は主に男性。
男性のほうが評価されやすいような人事制度になっているのではないかと疑問に思う。
男性のほうが評価されやすいような人事制度になっているのではないかと疑問に思う。
半期に一度上長と面談した上で、個人目標を決める。
評価も半期に一度上長と行い、自己評価と合わせて冗長評価をいただく。そこですり合わせた評価を上長が評価会議にてトップに向けてプレゼンをし、グレードの上げ下げが決定する。
成績さえ出していれば、2回級アップすることもある。
評価も半期に一度上長と行い、自己評価と合わせて冗長評価をいただく。そこですり合わせた評価を上長が評価会議にてトップに向けてプレゼンをし、グレードの上げ下げが決定する。
成績さえ出していれば、2回級アップすることもある。
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