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入行当時より、評価制度が変更されたこともあり、仕事のできない人が年功序列で昇格する、というようなことは無くなりつつあります。
逆に言えば、本当に結果を残して継続して成果があげられた人しか上に上がれない組織になっています。
逆に言えば、本当に結果を残して継続して成果があげられた人しか上に上がれない組織になっています。
制度休暇があるため、有給は割と使いやすいと思います。
人材育成については、休日を利用して自由参加のセミナー等も開催されており、そのセミナーを通して勉強することもできるため、心配はないかと思います。
