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体系的な育成制度はなくてOJTが中心。成長できるかは部署と上司次第。新しい業務を開始し、部下に干渉しない上司に恵まれれば、大きく成長できる可能性はある。その逆も然り。
経験が活かせるのなら活躍できると思う。
時短制度が機能しているので子育て中の女性にはよい環境。ただし、長時間働いて成果を上げたものにそれに応じた評価がなされるので、時短勤務の社員は不利となる。（評価について性差は無い。）
