株式会社 高見沢サイバネティックス
株式会社 高見沢サイバネティックスの企業評判企業評判詳細
何よりも問題はここ。
相対評価であり、部署内の人員平均を真ん中(5段階でなら3にする必要がある。部署内全員が優秀でも3になり、飛び抜けた5相当の人が居ても、平均が上がってしまうため4程度にしなくてはならない。
もし1人の部署があれば、どんなに優秀でもサボっていても3。流石におかしい。
そしてその評価を本人には公開する事はしない。
相対評価であり、部署内の人員平均を真ん中(5段階でなら3にする必要がある。部署内全員が優秀でも3になり、飛び抜けた5相当の人が居ても、平均が上がってしまうため4程度にしなくてはならない。
もし1人の部署があれば、どんなに優秀でもサボっていても3。流石におかしい。
そしてその評価を本人には公開する事はしない。
職種・所属・役職
一般事務・管理本部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
16～20年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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パーカーエンジニアリング株式会社同業界の「社内評価方法」
人事評価ソフトを使用するなど比較的客観的な評価導入に積極的であり、労働時間単位ではなく実績単位で評価されていると思います。
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