パーカーエンジニアリング株式会社
パーカーエンジニアリング株式会社の企業評判企業評判詳細
人事評価ソフトを使用するなど比較的客観的な評価導入に積極的であり、労働時間単位ではなく実績単位で評価されていると思います。
職種・所属・役職
経理・経理・経理担当
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.60
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
企業の成長性・将来性
4.00
職場での人材育成/成長
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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パナソニックLSネットワークス株式会社同業界の「社内評価方法」
人事評価は形骸化している。管理職にマネジメントの能力が備わっておらず、会社としてそれを改善する意志もない。
やはり一定以上の層が多忙すぎるため教育や投資を行う余裕がない点が大きい。
評価基準は形式的には存在するが、そのために必要な経験や知識を積ませる仕組みも風土もない。
やはり一定以上の層が多忙すぎるため教育や投資を行う余裕がない点が大きい。
評価基準は形式的には存在するが、そのために必要な経験や知識を積ませる仕組みも風土もない。
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