株式会社アイキューブ
株式会社アイキューブの企業評判企業評判詳細
正社員の負担が大きいせいか、スタッフへの連絡事項や教育が統一されていない。しっかりとしたマニュアルがなく口頭のみ。そのため生徒への伝達もあいまいになりがちだった。正社員のモチベーションは高いように感じたので、アルバイトやパートの教育やモチベーションをどのように高めていけるかで将来性が大きく変わっていくように感じる。
進学のための学力向上に需要があるのだろうが、勉学に偏りすぎず、子供たちにはもっと大切な教えることがあるように思ってしまった。予備校だけではなく、学校や子供の親にも同じことが言えるが。
進学のための学力向上に需要があるのだろうが、勉学に偏りすぎず、子供たちにはもっと大切な教えることがあるように思ってしまった。予備校だけではなく、学校や子供の親にも同じことが言えるが。
職種・所属・役職
講師・教員・担任助手・担任助手
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1年未満
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
2.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ベネッセコーポレーション同業界の「成長性・将来性」
学校での需要は今後もある。しかし教育への国からの予算が限られており、事業の成長にはシェア拡大が望まれる。後述の人材育成や成長環境の良化が不明瞭なため、シェア拡大の見通しが不明瞭（企業のネームバリューはあり、現状シェアが３割程度のため初回契約自体は有利。継続契約に不安がある）
業界内ではトップ企業なので営業はやりやすいと思えますが、業界全体としては、少子化の進行で拡大が見込めない市場環境なので微妙なところです。
昔の勝ちパターンをいつまでも大切にしており、年功序列の文化やトップダウンの文化は...
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