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企業に対する印象
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株式会社東急コミュニティーの企業に対する印象

カテゴリ

最終面接
企業に対する印象

基本的にすべての面接で人柄重視
回答日 : 2021年9月1日
カテゴリ

1次、2次など最終面接以外の面接
企業に対する印象

面接は、面接官が、一人ひとりの入社に対する面接を行います。面接内容は、定例的な質問としては、名前、出身大学、転職の場合は以前の就職先、業務内容、自身の性格、通勤時間、住居地、特記事項等ですが、その他としては、人との対応が出来る人間か、困難に耐えうる人間が、狭いところでも威圧感を感じない人間か、物事に対しての判断能力、行動の迅速化が可能な人間か、はっきりと答えられる人間か、言葉遣いについて、等の普段体験している内容について、担当官は知りたがっている点が、大きな判断要素となっている。これは、私が実際に面接を受けたときに、聞かれた内容である。私が逆に担当官に質問したときに、募集したマンション管理員の担当に相応しいマンションの管理員としては、大切な要素である旨、担当官から話があった。癖のあるマンションのようであった。
回答日 : 2021年8月7日
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株式会社東急コミュニティーの社員による評判

カテゴリ

オフィス環境/テレワーク

営業・マンション管理・なし
退職済 新卒入社 正社員 4～5年
4.00
一部上場グループ会社ということもあり、全支店においてオフィスはきれいな印象。
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回答日 : 2021年9月1日
カテゴリ

成長性・将来性

営業・マンション管理・なし
退職済 新卒入社 正社員 4～5年
1.00
取り組んでいる施策のアピールはあくまで大概的なものばかり。
働き方、就業環境は時代遅れそのもの。PC端末などを持たされるということは、緊急対応もせねばならないしDX化は現場の担当者を考慮しているものとは到底思えない。
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回答日 : 2021年9月1日
カテゴリ

人材育成/研修/キャリア

営業・マンション管理・なし
退職済 新卒入社 正社員 4～5年
3.00
いい上司に当たれば成長させてくれる。
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回答日 : 2021年9月1日
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