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アイアンドエーエス
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
教育システムが整っていないため、エンジニアとしてデビューするには適していない。 ...
複数の駅直結なので利便性は高いか。 ただしテレワークなどが広まっている中であまり...
あまり新しい開発体制や環境を模索する職場ではなかった。 上司が使いづらいからとい...
主力業種の業界自体の縮小と、新しいビジネスの成長が遅いことが不安要素...
若手中堅が優秀な人も含めて退社しているので決して良いとは言えない。...
平均年収は超えているので悪くないと思うが、ベースが上がっておらずボーナスありきの...
不明瞭な評価で面談すら有ったり無かったり、担当の上司に確認すると忙しいから時間が...
女性を戦力と見なしていない節があるため、今の世間一般の間隔からは大きく乖離してい...
一般的な制度は在ったが有給ですら使用するのが憚られる文化だった。技術書籍にすら補...
特に異動の希望も通らず心身に無理が来た時と退職の意思を示した時ぐらいにしか異動の...
ベースは伸びない方だと考えられる。 また面談がないためフィードバックがなく特にこ...
言語道断と言う感じだった。...
エンジニアとしてのスキルアップには向いていないと考えられる。 技術が少し理解でき...
おそらく昭和や平成初期の企業の面接に近いのだと思う。 女性に結婚した後子どもが欲しいかと聞くあたり、…
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