日本電信電話株式会社
日本電信電話株式会社の企業評判企業評判詳細
人材育成の制度や仕組みが整っており、恵まれた研修制度などもある。また、成長環境としても、業務の選択肢が多く比較的希望にかなった異動が可能。
職種・所属・役職
社内SE・テクニカルサポート全般・研究所・PM
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
16～20年
平均残業時間
---
平均年収
1200万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.50
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
4.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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富士ソフト株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
入社時の研修では新人マナー教育に加えて、C言語もしくはJavaのどちらかのプログラミング研修が存在します。私はC言語研修を受け、研修の中でラジコンを作って学ぶことをしました。
実際に配属されたあとは配属された部署によるところが大きく、落ち着いた部署に配属されればゆっくり腰を据えて、エンジニアとしての基礎を学んでいくこが可能です。部署によっては常に炎上しているようなチームもあり、そういったチームに配属された場合、先輩エンジニアも業務でいっぱいいっぱいなのでかなり自分自身で進んで学んでいく必要があります。
SIerなので結局のところ配属先次第という面と本人の努力が重要な要素になるかと思います。
実際に配属されたあとは配属された部署によるところが大きく、落ち着いた部署に配属されればゆっくり腰を据えて、エンジニアとしての基礎を学んでいくこが可能です。部署によっては常に炎上しているようなチームもあり、そういったチームに配属された場合、先輩エンジニアも業務でいっぱいいっぱいなのでかなり自分自身で進んで学んでいく必要があります。
SIerなので結局のところ配属先次第という面と本人の努力が重要な要素になるかと思います。
こちらも部署による。
人材育成のために、講習や新たな言語の勉強会などは積極的にあるが、客先常駐の場合は基本参加できない。
人材育成のために、講習や新たな言語の勉強会などは積極的にあるが、客先常駐の場合は基本参加できない。
先にも記載している通り人材育成には難あり...
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配属後のアフターケアという部分のフォローが足りないので、埋もれていく人が多い。...
現場主義のキライがあり、育成に時間を割くことにはあまり力を入れていない...
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