株式会社Cajon
株式会社Cajonの企業評判企業評判詳細
定期的な昇給があるわけではなかったため。
昇級するとミスをしても上がることはないようです。
行った業務に関してわかりやすい結果がでた場合は、入社数ヶ月でも一気にマネージャーなどになっていたように思います。
わかりやすい結果というのは、他の人ができなかったことを任されたときに完成させた、営業契約を切られた店舗の契約を復活させたというような内容です。
真面目にミスなく行ったというような内容は評価の対象にならなかったように思います。
昇級するとミスをしても上がることはないようです。
行った業務に関してわかりやすい結果がでた場合は、入社数ヶ月でも一気にマネージャーなどになっていたように思います。
わかりやすい結果というのは、他の人ができなかったことを任されたときに完成させた、営業契約を切られた店舗の契約を復活させたというような内容です。
真面目にミスなく行ったというような内容は評価の対象にならなかったように思います。
職種・所属・役職
webデザイナ（自社サービス）・制作部・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
264万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.60
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
2.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ビーネックスソリューションズ同業界の「社内評価方法」
給与は、基本給と稼働給で構成されているが、人事評価制度がほとんど機能しておらず、形だけ目標設計を行うため、年次の昇給もままならない。それどころか昇給のタイミングで毎年、賃金規定の改定がなされ、ボーナス減額や基本給の減額が行われるような仕組みである。
基本は派遣のスタイルのため、上司と言ってもほぼ顔を合せる機会もなく業務を把握していることもないので何を基準に評価されているのか分からないのが現状。そもそも最近採用された未経験者に至っては評価制度そのものがなく、不満を挙げている社員も多かったが、話を聞くだけで改善された様子はなかった。
昇給やボーナスの評価もただのABC評価で一言のコメントも貰えないから余計に納得で...
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