株式会社ジャパン・プランニング・アソシエーション
株式会社ジャパン・プランニング・アソシエーションの企業評判回答者別の給与・年収情報
年収
420万円
基本給(月)
35万円
残業代(月)
0万円
賞与(年)
0万円
その他(年)
0万円
担当していた業務が一人だったため残業も休日出勤も多く給料交渉はできました。
他の技術系の人よりは割と多くもらってました。
他の技術系の人よりは割と多くもらってました。
職種・所属・役職
全般・製版部・リーダー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
420万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.50
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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株式会社広済堂ホールディングス同業界の「年収・給与」
年収
782万円
基本給(月)
57万円
残業代(月)
-
賞与(年)
110万円
その他(年)
-
採用するためではあるが、同じ役職でも後から入社した人が高い給与になる、組織長より高い給与になるというケースが存在します。
その結果、新入社員で入社したメンバーの給与が上がらないという状況が生まれ、既存メンバーと比べスキルが低くても高い給与の人が存在する。
人事へ給与改善の提案を進めており、IT手当や職能手当を役職の中でも差がつくように難易度設定をするように提案中。
その結果、新入社員で入社したメンバーの給与が上がらないという状況が生まれ、既存メンバーと比べスキルが低くても高い給与の人が存在する。
人事へ給与改善の提案を進めており、IT手当や職能手当を役職の中でも差がつくように難易度設定をするように提案中。
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