エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社
エヌ・ティ・ティ・コミュニケーションズ株式会社の企業評判企業評判詳細
どこの会社にも言えることであるが上司との相性によって大きく左右される。また、当時は完全な相対評価制をとっていたため、上長が良い評価をつけてもAランクは○人、と枠が決まっている関係で何故か下のランクになってしまうことがあることを多く耳にした。一方で、昇格時にはきちんと面談をして合格しないと昇格できなかったり、課長になるには○○の資格が必要、などの人事評価に関するシステムも全体的にしっかり整っていた印象。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・ソリューションサービス部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
600万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.30
未経験からの活躍
5.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
5.00
入社前後のギャップ
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社フォーバル同業界の「社内評価方法」
企業の人事評価については、いろいろな評価項目について(正しい評価につながっているかはわかりませんでしたが)数値化がされていました。
資格取得を推奨しているのはとても良いことだが、こちらも質ではなく量を重視しており、○○検定3級といったものを多くとらされます。資格を取らないと役職がつかないにもかかわらず、資格取得費は実費の負担で、基本の一定数の資格取得後も毎月500円～1000円のみの手当てしかありません。費用対効果が悪く、コンサル会社の仕組みとしてはいかがなものかとおもいました。
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