株式会社広済堂ホールディングス
株式会社広済堂ホールディングスの企業評判企業評判詳細
IT部門に従事していますので開発経験は必須となります。
管理職として従事するのであれば、組織管理、リソース管理、数値管理（経理・財務）の知識は勿論のこと、新しい分野への挑戦や組織を超えた発言、提案が求められます。
①技術的に必須経験
プロジェクト管理者としてのスキル
最低限IT開発案件について何らかの言語でプロジェクトを指揮したことが必要になります。
②組織管理
社内管理業務から案件全体の統括を実施するスキル
組織で発生する様々な課題や通達事項に対する対応力や発言力は求められます。
③リソース管理
開発案件に応じて必要なスキルを持った人員をアサインする必要があります。
課題に応じて内外部のメンバーを活用したリソースを準備し、案件への取り組みを行う決定力が必要です。
④数値管理
部内だけではなく、各課の予算を把握し、他部門とも連携した数値達成をするためには、経費と生産を把握し目標達成に向けたアプローチや率先した対応が必要になります。
⑤挑戦
既存の在り方や体制だけではなく、新しい発想、組織のポテンシャルを高めることを計画し、実践する突破力が必要です。
広済堂のIT開発部門においては上記の①～⑤は必須スキルだと考えます
管理職として従事するのであれば、組織管理、リソース管理、数値管理（経理・財務）の知識は勿論のこと、新しい分野への挑戦や組織を超えた発言、提案が求められます。
①技術的に必須経験
プロジェクト管理者としてのスキル
最低限IT開発案件について何らかの言語でプロジェクトを指揮したことが必要になります。
②組織管理
社内管理業務から案件全体の統括を実施するスキル
組織で発生する様々な課題や通達事項に対する対応力や発言力は求められます。
③リソース管理
開発案件に応じて必要なスキルを持った人員をアサインする必要があります。
課題に応じて内外部のメンバーを活用したリソースを準備し、案件への取り組みを行う決定力が必要です。
④数値管理
部内だけではなく、各課の予算を把握し、他部門とも連携した数値達成をするためには、経費と生産を把握し目標達成に向けたアプローチや率先した対応が必要になります。
⑤挑戦
既存の在り方や体制だけではなく、新しい発想、組織のポテンシャルを高めることを計画し、実践する突破力が必要です。
広済堂のIT開発部門においては上記の①～⑤は必須スキルだと考えます
職種・所属・役職
業界横断全般・DX戦略本部東日本開発部・部長
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
782万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
----
企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社シオン同業界の「未経験からの活躍」
未経験でこの業界に入り、株式会社シオンには途中で入社したかたちになりますが、未経験でもこの会社に入って頑張っているかたはたくさんいます。
新卒で入った子は、半年間の研修の後に正社員として働き始めるので、勤務時間もしっかり管理されてますし、体力的にきつい・しんどいと思う方はほとんどいないと思います。
また、上司との面談がこまめにあるので自分が今不安に思ってることや悩みを打ち明けやすい環境であると感じます
上司といってもかしこまった関係ということはなく、フランクに接してくださる方が多いので悩みを一人でずっと抱えてしまってそれがストレスで辞めてしまうという人はほとんどいないんじゃないかなと思います。…
新卒で入った子は、半年間の研修の後に正社員として働き始めるので、勤務時間もしっかり管理されてますし、体力的にきつい・しんどいと思う方はほとんどいないと思います。
また、上司との面談がこまめにあるので自分が今不安に思ってることや悩みを打ち明けやすい環境であると感じます
上司といってもかしこまった関係ということはなく、フランクに接してくださる方が多いので悩みを一人でずっと抱えてしまってそれがストレスで辞めてしまうという人はほとんどいないんじゃないかなと思います。…
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