株式会社広済堂ホールディングス
株式会社広済堂ホールディングスの企業評判企業評判詳細
年度目標、個人目標を達成するなど定量目標を達成しても、全体を見た評価に平準化され達成と不達の差がなくなる。
個人のモチベーションは個人の責任感と組織の部門長の資質に関わっている。
個人のモチベーションは個人の責任感と組織の部門長の資質に関わっている。
職種・所属・役職
業界横断全般・DX戦略本部東日本開発部・部長
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
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平均年収
782万円
有給消化率
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回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
開発体制・環境
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企業の成長性・将来性
3.00
職場での人材育成/成長
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社TYO同業界の「社内評価方法」
在籍当時は人に焦点を当てた細かな評価制度はなく、案件の規模感、案件のこなしている数によって評価されていました。
その当時は案件数を比較的多く案件を回していたので、評価としては高かったので特別不満はありませんでした。
その当時は案件数を比較的多く案件を回していたので、評価としては高かったので特別不満はありませんでした。
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