ANAウイングス株式会社
ANAウイングス株式会社の企業評判企業評判詳細
これは職種によります。経験が必要な運航乗務職掌であれば経験が必要、もしくは入社後の訓練により経験を積む必要があり、さらにそこからの訓練が始まります。客室乗務員については入社後の短い期間での詰め込み教育により厳しい体験をすることになります。その他職種であれば経験は必要ありません。しかしながら大学時代等の知識を使えるようなものではなく、新たな知識と経験を積んでいかなければならないことは間違いありません。他の会社と比較してそれが特別かというとそういうわけではありませんが、ある種、仕事内容が他の業界になかなかいかせられないという側面はあると思います。
職種・所属・役職
全般・運航部・一般職
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
1200万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
5.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社NTT東日本ー南関東同業界の「未経験からの活躍」
新卒採用社員、社会人採用社員ともに4月入社になります。
社会人採用の業界未経験社の社員は新卒社員と一緒に約2ヶ月間は中央研修センターで研修を行い、その後にOJTでランダムなエリアで営業ないしはSEとして3ヶ月勤務します。
その後に正式な配属先が発令され勤務スタートというイメージになります。
大多数の人材をこれだけの期間研修させる事のできる企業はそうないと思います。
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新卒採用社員、社会人採用社員ともに4月入社になります。
社会人採用の業界未経験社の社員は新卒社員と一緒に約2ヶ月間は中央研修センターで研修を行い、その後にOJTでランダムなエリアで営業ないしはSEとして3ヶ月勤務します。
その後に正式な配属先が発令され勤務スタートというイメージになります。
大多数の人材をこれだけの期間研修させる事のできる企業はそうないと思います。
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大多数の人材をこれだけの期間研修させる事のできる企業はそうないと思います。
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