フューチャー株式会社
フューチャー株式会社の企業評判企業評判詳細
新卒で入社すると全新卒社員が3ヶ月程度研修を受ける。内容としてはIT基礎(基本情報技術者試験の勉強など)、プログラミング基礎(HTML,CSS,Javascript,JAVA,SQLなど)、社会人としてのマナーやコンサルタントとして必要なプレゼンテーションなどを学ぶ。研修の最初は定時で帰れていたがだんだん膨大な課題や発表に追われ始める。そしてみんなPCを持ち帰り課題や学習を進める。
研修が終わると各部署(プロジェクトと呼んでいた)に配属されるが、希望を聞かれていたにも関わらず希望が通っていたのは元々スキルの高い経験者だったように感じる。部署配属後はトレーナーがつき、OJT期間となるが研修で学んだ技術とはあまり関係のないテストや調査を任された。週一でトレーナーと面談をすることになっていたが、週一でかなりのストレスがかかる。なぜなら自分の業務の振り返りや目標について強く高慢な態度で詰められるからである。なぜこんなに出来ないのか、他人と比べてどうかなど延々に説明される。(21時を過ぎても止まることはない。)
建設的な話し合いや今後の相談というよりかは八つ当たりのような感じであった。あまり若手が重要な仕事を任されるということはなかった。
研修が終わると各部署(プロジェクトと呼んでいた)に配属されるが、希望を聞かれていたにも関わらず希望が通っていたのは元々スキルの高い経験者だったように感じる。部署配属後はトレーナーがつき、OJT期間となるが研修で学んだ技術とはあまり関係のないテストや調査を任された。週一でトレーナーと面談をすることになっていたが、週一でかなりのストレスがかかる。なぜなら自分の業務の振り返りや目標について強く高慢な態度で詰められるからである。なぜこんなに出来ないのか、他人と比べてどうかなど延々に説明される。(21時を過ぎても止まることはない。)
建設的な話し合いや今後の相談というよりかは八つ当たりのような感じであった。あまり若手が重要な仕事を任されるということはなかった。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ビジョン・コンサルティング同業界の「未経験からの活躍」
コンサルタントの場合はPG、SEからの転職が多いため、完全な未経験者は少ない。
ただし、社内でノウハウを共有しているため熱意があれば未経験であっても活躍できると感じる。
ただし、社内でノウハウを共有しているため熱意があれば未経験であっても活躍できると感じる。
営業部が新卒ばかりでIT系の知識がなく、強引に案件を獲得してきて半ば強制的に出向先の会社に派遣される。
そこでスキルアンマッチなどが発生すると顧客からクレームが発生する。
そのため、自身でプロジェクトに必要なスキルを判断し、自分がマッチするか判断できるレベルの経験は必要となる。
そこでスキルアンマッチなどが発生すると顧客からクレームが発生する。
そのため、自身でプロジェクトに必要なスキルを判断し、自分がマッチするか判断できるレベルの経験は必要となる。
まず、前提としてITの一般的なスキルが必須となります。 要件定義のみや開発のみな...
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