フューチャー株式会社
フューチャー株式会社の企業評判企業評判詳細
新卒で入社すると全新卒社員が3ヶ月程度研修を受ける。内容としてはIT基礎(基本情報技術者試験の勉強など)、プログラミング基礎(HTML,CSS,Javascript,JAVA,SQLなど)、社会人としてのマナーやコンサルタントとして必要なプレゼンテーションなどを学ぶ。研修の最初は定時で帰れていたがだんだん膨大な課題や発表に追われ始める。そしてみんなPCを持ち帰り課題や学習を進める。
研修が終わると各部署(プロジェクトと呼んでいた)に配属されるが、希望を聞かれていたにも関わらず希望が通っていたのは元々スキルの高い経験者だったように感じる。部署配属後はトレーナーがつき、OJT期間となるが研修で学んだ技術とはあまり関係のないテストや調査を任された。週一でトレーナーと面談をすることになっていたが、週一でかなりのストレスがかかる。なぜなら自分の業務の振り返りや目標について強く高慢な態度で詰められるからである。なぜこんなに出来ないのか、他人と比べてどうかなど延々に説明される。(21時を過ぎても止まることはない。)
建設的な話し合いや今後の相談というよりかは八つ当たりのような感じであった。あまり若手が重要な仕事を任されるということはなかった。
研修が終わると各部署(プロジェクトと呼んでいた)に配属されるが、希望を聞かれていたにも関わらず希望が通っていたのは元々スキルの高い経験者だったように感じる。部署配属後はトレーナーがつき、OJT期間となるが研修で学んだ技術とはあまり関係のないテストや調査を任された。週一でトレーナーと面談をすることになっていたが、週一でかなりのストレスがかかる。なぜなら自分の業務の振り返りや目標について強く高慢な態度で詰められるからである。なぜこんなに出来ないのか、他人と比べてどうかなど延々に説明される。(21時を過ぎても止まることはない。)
建設的な話し合いや今後の相談というよりかは八つ当たりのような感じであった。あまり若手が重要な仕事を任されるということはなかった。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・システム開発部・一般社員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
2.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
1.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社デジタルハーツホールディングス同業界の「未経験からの活躍」
ゲームデバッグの為、チェックができれば誰でもいいという感じでした。また、アルバイトの方もいますので
活躍などは一人の活躍はないと考えた方いいと思います。
活躍などは一人の活躍はないと考えた方いいと思います。
アルバイトのテスターが多く、デバッカーの経験が無くても採用されやすい感じでした。
比較的若い人が多く、未経験でも人の指示に従ってできる人なら問題ないと思います。
比較的若い人が多く、未経験でも人の指示に従ってできる人なら問題ないと思います。
未経験のアルバイトから正社員になった人が多くいます。 登録制アルバイトが多くいる...
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