想定年収
400～600万円
勤務地
東京都
事業内容
【最先端技術を用いるNeoSIer（ネオエスアイヤー）】
同社は、代表の内田氏が、お客様が本当に求めているものが見えづらくなる縦割り構造の日本のSI業界全体に違和感を覚え、従来の感覚を捨ててグローバルスタンダードな新しいSIをつくろうといち早く組織改革をしてきた企業になります。ここ数年では受託/自社インフラも割合も3割を超えてきており、今後もこちらの比率を伸ばしていく方向です。
【クラウドネイティブ内製化支援サービスを提供】
SaaSビジネスの拡大に伴い、世間的にクラウド環境を社内に構築したいというニーズが拡大しておりますが、コンサルや大手SIerに依頼すると、毎月500〜700万円という費用が掛かってしまう事から、コンサルに頼らず、自分達で内製化していきたいというニーズが上がっております。その為、同社は、インフラ特化のSIという立ち位置を活かし、クラウド環境の内製化サポート(環境構築〜社員の教育まで)を行う為、日本マイクロソフトと協業を発表、「Cloud Native Dojo(国内に8社のみの日本マイクロソフトのパートナー企業)」の一員として、開発の内製化やクラウドネイティブ開発手法の導入、開発者育成プログラムを提供しております。
＜会社説明資料＞
https://speakerdeck.com/apcom/about-apc-20230929
同社は、代表の内田氏が、お客様が本当に求めているものが見えづらくなる縦割り構造の日本のSI業界全体に違和感を覚え、従来の感覚を捨ててグローバルスタンダードな新しいSIをつくろうといち早く組織改革をしてきた企業になります。ここ数年では受託/自社インフラも割合も3割を超えてきており、今後もこちらの比率を伸ばしていく方向です。
【クラウドネイティブ内製化支援サービスを提供】
SaaSビジネスの拡大に伴い、世間的にクラウド環境を社内に構築したいというニーズが拡大しておりますが、コンサルや大手SIerに依頼すると、毎月500〜700万円という費用が掛かってしまう事から、コンサルに頼らず、自分達で内製化していきたいというニーズが上がっております。その為、同社は、インフラ特化のSIという立ち位置を活かし、クラウド環境の内製化サポート(環境構築〜社員の教育まで)を行う為、日本マイクロソフトと協業を発表、「Cloud Native Dojo(国内に8社のみの日本マイクロソフトのパートナー企業)」の一員として、開発の内製化やクラウドネイティブ開発手法の導入、開発者育成プログラムを提供しております。
＜会社説明資料＞
https://speakerdeck.com/apcom/about-apc-20230929
会社特徴
【入社前面談で希望のキャリアをお伺いし、その実現を目指します】
元、現場のエンジニアが役員、事業部長となっているからこそ、エンジニアのキャリアを大切にしています。役員、事業部長含む10名以上で週2回アサイン会議を行い入社前面談でお伺いしたキャリアが実現ができるよう徹底的に営業戦略を立てて、アサイン先を決めております。
【ホワイト企業認定を4年連続更新】
【ビジネススキルも磨ける教育体制】
ワークショップを交えた166以上の教育講座を社員なら誰でも、やりたいと手を挙げた人が上司と相談の上、無料受講可能です。
<研修一例>
・ロジカルシンキング研修(問題解決)
現場の実課題を持ち寄り、これを題材にロジカルな問題解決手法を学びながら、現場業務改善の実践、振返りを行います。考える力がつき、研修終了後も現場で活用できるような実践的な内容です。受講状況や進度は評価に直結するため全員が真剣に取り組んでいます。
・AWS研修(技術講座)
現場でAWSを利用しているエンジニアが講師になることで、講義とハンズオン形式にて実践的なスキル・ノウハウを学ぶことが可能です。
元、現場のエンジニアが役員、事業部長となっているからこそ、エンジニアのキャリアを大切にしています。役員、事業部長含む10名以上で週2回アサイン会議を行い入社前面談でお伺いしたキャリアが実現ができるよう徹底的に営業戦略を立てて、アサイン先を決めております。
【ホワイト企業認定を4年連続更新】
【ビジネススキルも磨ける教育体制】
ワークショップを交えた166以上の教育講座を社員なら誰でも、やりたいと手を挙げた人が上司と相談の上、無料受講可能です。
<研修一例>
・ロジカルシンキング研修(問題解決)
現場の実課題を持ち寄り、これを題材にロジカルな問題解決手法を学びながら、現場業務改善の実践、振返りを行います。考える力がつき、研修終了後も現場で活用できるような実践的な内容です。受講状況や進度は評価に直結するため全員が真剣に取り組んでいます。
・AWS研修(技術講座)
現場でAWSを利用しているエンジニアが講師になることで、講義とハンズオン形式にて実践的なスキル・ノウハウを学ぶことが可能です。
仕事内容
0-WANでは、ゼロトラストの考え方を用いた新しいネットワークセキュリティの形をお客様にご提案し、お客様環境でゼロトラストを実現するためのさまざまな支援を行っています。＜0-WAN＞0から1の立ち上げの意味と、ゼロトラストを通じて「いつでもどこでもWAN(閉域網)無し(ゼロ)でセキュアに業務ができる環境」を提供するという信念が掛け合わさったチーム名です。
各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。
PMの指導を受けながら現場作業を行い、エンジニアとしてのスキルアップを図るとともに、ビジネスとしてのスキル向上も目指していただきます。エンジニアリングのみに集中して取り組みたいという方には、向かない求人です。特に若手の方には、エンジニアとしてのスキルよりも、ゼロトラスト事業というビジネスを推進するマインドを持っている方を募集しています。
大規模(5000user〜）プライム案件が主となり、下記の業務をお任せいたします。
・ゼロトラストネットワーク案件を前提とした導入支援（要件定義/基本設計/構築/検証/技術支援など）
・導入後の運用設計（一部SOCメンバーと連携した運用サポート）
・実際の運用まで考えたマルチベンダー設計でゼロトラスト環境のご提案
・ゼロトラスト関連情報の収集・共有・発信・資料作成
＜実績＞
某旅行代理店様 Zscaler導入支援
某広告代理店様 CROWDSTRIKE導入支援
某都市開発企業様 ゼロトラスト導入アセスメント実施 など
各メンバーの得意分野を組み合わせ、チームワークを重視してゼロトラスト事業を推進しています。
PMの指導を受けながら現場作業を行い、エンジニアとしてのスキルアップを図るとともに、ビジネスとしてのスキル向上も目指していただきます。エンジニアリングのみに集中して取り組みたいという方には、向かない求人です。特に若手の方には、エンジニアとしてのスキルよりも、ゼロトラスト事業というビジネスを推進するマインドを持っている方を募集しています。
大規模(5000user〜）プライム案件が主となり、下記の業務をお任せいたします。
・ゼロトラストネットワーク案件を前提とした導入支援（要件定義/基本設計/構築/検証/技術支援など）
・導入後の運用設計（一部SOCメンバーと連携した運用サポート）
・実際の運用まで考えたマルチベンダー設計でゼロトラスト環境のご提案
・ゼロトラスト関連情報の収集・共有・発信・資料作成
＜実績＞
某旅行代理店様 Zscaler導入支援
某広告代理店様 CROWDSTRIKE導入支援
某都市開発企業様 ゼロトラスト導入アセスメント実施 など
株式会社エーピーコミュニケーションズ募集概要
勤務地
東京都千代田区
給与詳細
・賃金形態：日給月給制
・査定機会年4回
※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます
※固定残業代は等級・役職によって異なります
・査定機会年4回
※管理職、管理職と同等の等級以上は給与に40時間分の固定残業代を含まれます
※固定残業代は等級・役職によって異なります
応募資格
・IT業界で設計構築３年以上の実務経験
・CCNPやCCDP取得もしくは取得経験
・Zscaler、CROWDSTRIKE、Oktaのいずれかの導入の経験
・上記製品以外でもEDR運用経験、もしくはSIEM構築の経験
上記いずれかに該当する方
【歓迎】
・CCNP、CCIE、ネットワークスペシャリストなど類似する資格の取得
・SASE、IDaaS導入経験
・プロジェクトマネジメント経験
・CCNPやCCDP取得もしくは取得経験
・Zscaler、CROWDSTRIKE、Oktaのいずれかの導入の経験
・上記製品以外でもEDR運用経験、もしくはSIEM構築の経験
上記いずれかに該当する方
【歓迎】
・CCNP、CCIE、ネットワークスペシャリストなど類似する資格の取得
・SASE、IDaaS導入経験
・プロジェクトマネジメント経験
勤務時間詳細
就業時間：9:00～17:30
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土・日）、祝日、リフレッシュ休暇、育児・介護休暇、特別休暇など
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 家族手当 残業手当 企業型確定拠出年金制度 在宅勤務手当 深夜手当 社員紹介手当 資格取得一時金 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」など
通勤手当 家族手当 残業手当 企業型確定拠出年金制度 在宅勤務手当 深夜手当 社員紹介手当 資格取得一時金 契約保養施設利用可 福利厚生倶楽部利用可 部活動支援制度「apclub」など
採用人数
若干名
