エヌシーアイ総合システム株式会社

【日本製鉄/伊藤忠の合弁会社：大手銀行・メーカーのシステム開発を行う企業です】
1988年に新日本製鐵(現：日本製鉄)と伊藤忠商事の共同出資により設立されたSIerです。システムインテグレーションという言葉が一般的でなかった時代から、一貫してオープン系SIerとして事業を拡大させた実績があります。これまで安定した経営基盤で着実に成長を続けつつ、「半歩先行く技術」でお客様のニーズに向き合い課題解決を実現、お客様の情報戦略パートナーとして、プライムベンダーの立場で付加価値の高いシステム開発にチャレンジしてきました。例えばメガバンク向けデリバティブシステム、製造業向けの生産管理システム、クラウド等の先端・技術を活用したシステム開発、独自ワークフローパッケージ開発など、複数分野で高い技術力と実績で好調な業績を残しています。

キャリアとしては、NCI-SEと呼ばれるエンジニア/プロジェクトマネージャー/コンサルタントの一人3役を担う人材像を目指し、少数精鋭のプロフェッショナル集団として上流〜下流まで案件に参加して裁量を持った活躍ができます。また、「らしく」こだわる。をスローガンに2022年中長期ビジョンを掲げ、新しいビジネスの創造・設計に向けて挑戦し、常に成長し続けている会社を目指しています。

【働き方改革が企業理念/無駄をなくして、効率化に力を入れております】
ある案件でプロジェクトマネジャーを担当していた人が、次の案件では設計を担当しているということが日常茶飯事です。これは、「隣の人の仕事を知る」という同社の働き方改革に通ずるものがあります。一つの仕事しかわからないのであれば、隣の人の仕事も理解できない。しかし、各々ができる仕事の幅が広ければ、誰かが困ったときに、みんなで助け合うこともできます。そうする事でプロジェクトにおいて、大きなミスを事前に防ぎ高いパフォーマンスを発揮できる環境があります。

横とのつながりを尊重する考えがある同社ではインターネットが現在のように普及していなかった時代、世界中の事業所を全てつなぐために、今でいうメッセージシステムを作り、海外との連携をとれるようにしたという成功事例もあります。

【福利厚生】
・教育制度：階層別研修/ITスキル研修（外部セミナー、グループ会社研修メニュー）/ビジネススキル研修受け放題サービス（セミナー/Eラーニング）/教育研修情報ポータルサイト/資格取得報奨金制度
・福利厚生：ワークライフバランス支援手当（年間5万円のカフェテリアプラント）/会員制割引サービス（ベネフィット・ワン）/同好会活動支援（釣り、有酸素運動、ゴルフ、写真）/永年勤続表彰/業務表彰/確定給付企業年金/財形貯蓄制度
・働き方改革：朝方勤務奨励制度/リフレッシュ9連休制度/福祉休暇（積み立て休暇制度）/定時退社推奨活動/長時間勤務削減活動/年休取得奨励日
・会社イベント：全社キックオフ（半期ごと）/ホームカミングデー/会社忘年会/製鉄所見学/グループ会社技術交流会

当社は、健康診断や保健指導といったヘルスケア領域のシステム開発案件にプライムSIとして企画支援・要件定義から携わっております。

【具体的には】
チーム規模はパートナーを含めて全体で36名ほどで、パートナーを率いて顧客と密にコミュニケーションを取りながら案件を推進していただける方を募集しております。
担当フェーズは要求定義、要件定義から、設計、製造、テストまで幅広くカバーしています。
ヘルスケア業界の業務知見が身につくほか、AWSの知見を得ることもできるのが魅力です。
2023年度は、SPAの開発方式採用する案件も動き出しています。

【開発環境】
java、AWS

・JavaでのWEBアプリケーションの開発経験

【歓迎】
・AWSの経験
・要件定義の経験
・プロジェクト管理（QCD管理)