株式会社ラクス
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平均率
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株式会社ラクスの社員による評判
特には感じなかった。再現性を非常に重視するため、ロジカルな考え方や仕事の進め方は嫌でも身につくことができた。
賞与は半期ごとの個人目標に対する定量評価で決まるが、昇給は職責によって差がつきやすいため定性評価となっている。定性評価も等級に求められることが定義されているため、実績が認められれば飛び級もできるし、反対に不十分だと降格もある。
正社員は禁止だが、非正規であれば可能のようです
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