
株式会社ラック
株式会社ラックの企業評判企業評判詳細
現状の最新状況はわかりかねますが、良くも悪くも業績によって、上下するので、その点をどう判断するかによって評価はわかれると思われます。

職種・所属・役職
マーケティング・マーケティング部・プロダクトマーケティング
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
1~3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.20
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
3.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生(手当・制度)
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
株式会社ラックカテゴリから企業評判を探す
株式会社メタテクノ同業界の「社内評価方法」
このユーザーは口コミを書かず、評価だけ残しました。
人事制度が猫の目のように変化し、評価基準が定まらないため、部門間での格差が一向になくならない状況です。
また、業績によって所属部署全体の評価に上限が暗黙的に決められる節があり、実際には5点分の働きをしても4点しかつけられない、といったシチュエーションが存在します。
また、業績によって所属部署全体の評価に上限が暗黙的に決められる節があり、実際には5点分の働きをしても4点しかつけられない、といったシチュエーションが存在します。
評価基準がなかったり、開発者への要求スキルベースにプロジェクトマネージャーやQA...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する