マンパワーグループ株式会社
求人掲載中
人材サービス
マンパワーグループ株式会社の企業評判企業評判詳細
褒められる、だけといった感じ。評価されても給料がかわらない。評価される意味がない。
職種・所属・役職
営業・エンタープライズ・なし
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
契約社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
1～3年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
2.00
マンパワーグループ株式会社カテゴリから企業評判を探す
パナソニック システムソリューションズ ジャパン株式会社同業界の「社内評価方法」
部門ごとに数値目標が設定され、一つの案件に対し関わった部門で利益を取り合う。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
部門ごとに数値目標が設定され、一つの案件に対し関わった部門で利益を取り合う。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
利益率は非常に低くなるのに個人にも数値目標が設定され達成のハードルは高い。
ＳＥであれば仕事をくれる営業と多く付き合いを持てるかがポイントとなる。
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿するあなたの転職への不安や悩みを
Geeklyにお聞かせください
