株式会社インターネットイニシアティブ
株式会社インターネットイニシアティブの企業評判企業評判詳細
裁量が大きく、自分が積極的に動いていけば挑戦する機会は与えてもらえるので、成長はできると思う。
但し、受動的なタイプの人や、安定的な状況に甘んじてしまう人を育てようという環境ではない。
但し、受動的なタイプの人や、安定的な状況に甘んじてしまう人を育てようという環境ではない。
職種・所属・役職
画像・通信系ソフト開発・IoTビジネス事業部・エンジニア
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
560万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.70
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
5.00
待遇面の評価
5.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
3.00
株式会社インターネットイニシアティブカテゴリから企業評判を探す
富士ソフト株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
入社時の研修では新人マナー教育に加えて、C言語もしくはJavaのどちらかのプログラミング研修が存在します。私はC言語研修を受け、研修の中でラジコンを作って学ぶことをしました。
実際に配属されたあとは配属された部署によるところが大きく、落ち着いた部署に配属されればゆっくり腰を据えて、エンジニアとしての基礎を学んでいくこが可能です。部署によっては常に炎上しているようなチームもあり、そういったチームに配属された場合、先輩エンジニアも業務でいっぱいいっぱいなのでかなり自分自身で進んで学んでいく必要があります。
SIerなので結局のところ配属先次第という面と本人の努力が重要な要素になるかと思います。
実際に配属されたあとは配属された部署によるところが大きく、落ち着いた部署に配属されればゆっくり腰を据えて、エンジニアとしての基礎を学んでいくこが可能です。部署によっては常に炎上しているようなチームもあり、そういったチームに配属された場合、先輩エンジニアも業務でいっぱいいっぱいなのでかなり自分自身で進んで学んでいく必要があります。
SIerなので結局のところ配属先次第という面と本人の努力が重要な要素になるかと思います。
こちらも部署による。
人材育成のために、講習や新たな言語の勉強会などは積極的にあるが、客先常駐の場合は基本参加できない。
人材育成のために、講習や新たな言語の勉強会などは積極的にあるが、客先常駐の場合は基本参加できない。
先にも記載している通り人材育成には難あり...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録
配属後のアフターケアという部分のフォローが足りないので、埋もれていく人が多い。...
現場主義のキライがあり、育成に時間を割くことにはあまり力を入れていない...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
