株式会社チーム・ファクトリー

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：転職理由、志望理由 Q2：仕事をする上で大切にしていること Q3： Q4： Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：【駄目な回答と言われました】 Q. もしご縁が有って弊社で働く事になったらどの位個人で稼ぐ必要があると思うか? A. 直近の職場を例に取ると、月15万円と10万円の保守契約を結んだ会社様がおり、月35万頂いていたので月10万円以上は稼ぐ必要があります。 【先様の模範回答例だそうです=>】自分の給料の2倍は稼ぐ必要がある。 Q2：【回答になっていたか解りません】 Q. 経歴の途中で介護職をやっていて高齢でも働けるからプログラマに戻ったと言ったが、高齢になったら介護に戻るんだろう？ A. 今回の転職で私が40歳と高齢の為、再びプログラマになれるか自信が無かったため介護も一時的に視野に入れて転職を考えていました。自分も周りも私がプログラマとして使えないという状態になったら介護職も考えますが、介護職は逃げ道としては考えて無いっす。(★両者口調そのままです★) Q3：【ありのままに回答しました】Q. どんなキャリアパスを歩みたいか? A. マネージャーはどうしても人を見ないといけないので技術から離れる必要があるため、マネージャーよりはシステムエンジニアを続けたいです。 Q4：【回答になっていたか解りません】 Q. もしご縁があって弊社で働く事になった場合、あなたは弊社に何をしてくれますか？ A. 5年以内には貴社の業務に慣れ案件を回せているようになっているようにします。10年後は技術の他に職場の方が苦しんでいたら助けの手をのべられるようになっていたいです。 Q5：【回答になっていたか解りません】 Q. もし、あなたが弊社で働く事になって、案件を外注した時に外注先のモチベーションが明らかに低い場合、あなたはどうしますか？ A. (手を自分なりに尽くすが明らかにやる気が無い場合はお別れしますとお答えしました。その段階をご説明しました。)

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：部下2名が付くとして年いくら売り上げることができますか？ Q2：その2名にどのように指導しますか？ Q3：上司が自分より若い事になる事もあるかもしれないが、それに対しどう感じますか？ Q4：入ったとして年いくら稼ぐ事ができますか？ Q5：

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：自分でデザイン・コーディングできるか？ Q2：ワイヤーフレームを引けるか？ Q3：ワイヤーフレームは何のソフトを使って引くか？ Q4：ワイヤーフレームをデザイナーさんに渡すときの注意点は？ Q5：品質はどんなことに気をつけてるか？