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アクセンチュア株式会社
アクセンチュア株式会社の企業評判回答者別の企業評判
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
アクセンチュアの社員がプログラミングをしたり設計書を書いたりすることは他SIer...
赤坂の本社は綺麗だが、基本はクライアントワークなので客先常駐か在宅勤務となる。客...
開発については基本的にオフショア開発もしくは外部ベンダ委託となる。オフショアリー...
利益・社員数・事業規模いずれも右肩上がりしてきている。ただし、アクセンチュアとし...
外資らしく、同僚のキャリアレベルや年齢はバラバラで、年上の部下もいれば年下の上司...
給料がBig4や国内コンサルファームと比べると少ない。SIで単価が下がってきてい...
成果を出していればきちんと昇給・昇格してくれる。...
女性の採用比率や管理職比率が高く感じる。特に就活生人気もあってか、新卒の女性社員...
持株会や401kなど、日本の大企業と同等の福利厚生はある。ただし、案内は基本英語...
ITコンサルタントとして入ったつもりが仕事内容はSEということがよくある。国内の...
年棒で給料が決まるが、残業代は含まない。そのため残業が少ないと他のファームと比べ...
コンプライアンスが年々厳しくなっており、副業は基本的に禁止となる。...
コードを書くことはほぼないためエンジニアとしてもスキルアップは見込みにくい。ただ...
一次面接、二次面接(最終)共にWebで完結する。テクノロジーであれば特にケース面接などの変化球はなく…
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