株式会社デジタルハーツホールディングス
株式会社デジタルハーツホールディングスの企業評判企業評判詳細
東京で中途採用される一部の社員のみ高い給与水準ですが、早期退職が非常に多いです。
それを支えている現場の待遇が非常に悪く、ここ数年で改善されつつはありますが、待遇が良いとは言えません。
それを支えている現場の待遇が非常に悪く、ここ数年で改善されつつはありますが、待遇が良いとは言えません。
職種・所属・役職
デバッカー・アミューズメント事業本部名古屋Lab.・マネージャー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
380万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.80
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社ProVision同業界の「待遇面の評価」
給料未経験での入社時は額面20万です。
未経験なら妥当だとは思いますが、資格試験に合格したりスキルアップしてもそこから給料がほぼ上がりません。
（中途採用の場合はわかりません）
役職が付くと客先の業務もこなしつつ、
数十名の一般社員の管理やその他業務を行わなければならないため、かなり激務な印象があります。
役職者でも給与と業務の大変さが噛み合っておらず、それを理由に辞めていく人が多いです。
未経験なら妥当だとは思いますが、資格試験に合格したりスキルアップしてもそこから給料がほぼ上がりません。
（中途採用の場合はわかりません）
役職が付くと客先の業務もこなしつつ、
数十名の一般社員の管理やその他業務を行わなければならないため、かなり激務な印象があります。
役職者でも給与と業務の大変さが噛み合っておらず、それを理由に辞めていく人が多いです。
特に福利厚生はこれといって何もない。
フレックス制と記載があるが、全然フレックス制ではなく始業就業時間がきめられている
また、健康診断や電車遅延は、勤務時間に含まれないため、有給をつかったり（健康診断は）土日にいかないといけない
フレックス制と記載があるが、全然フレックス制ではなく始業就業時間がきめられている
また、健康診断や電車遅延は、勤務時間に含まれないため、有給をつかったり（健康診断は）土日にいかないといけない
配属される案件による。 基本的に本社に配属されれば残業はほぼ無いが、リーダークラ...
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