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株式会社ボールドの企業評判企業評判詳細
勤怠・現場評価・努力目標の三点で構成されており配点は30：30：40となっていて、現場評価より努力目標が高く評価される謎の配点。
現場で評価される人は「評価される→タスク増える→稼働増える→努力目標を行う時間が取れない=低評価」という悪夢のような制度。
逆に、どんな無能であっても勤怠・努力目標の二点をしっかりやれば給料は上がっていく夢のような制度。
これが原因で有能エンジニアほど辞めていく
現場で評価される人は「評価される→タスク増える→稼働増える→努力目標を行う時間が取れない=低評価」という悪夢のような制度。
逆に、どんな無能であっても勤怠・努力目標の二点をしっかりやれば給料は上がっていく夢のような制度。
これが原因で有能エンジニアほど辞めていく
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・SE部・メンバー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
650万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
1.50
未経験からの活躍
1.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
1.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
1.00
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日本電気株式会社同業界の「社内評価方法」
このユーザーは口コミを書かず、評価だけ残しました。
透明性のあり、公平な評価を目指して、評価制度・評価管理システムをコロコロ変えているが、効果が出ているのか疑問が多い。
給与面ではありませんが、派遣でも社員と面談を行い、評価を受けます。この評価内容に...
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Yahoo! IDで登録客観的な評価制度ではない...
評価が不公平なため、モチベーションが低くなる社員も多いです。...
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