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平均率
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離職率が以上に高い。余りに高いので途中から経験浅めや未経験も採用し始めた。
離職者が多いのは、中途採用数に対し全社員数を見れば明らか。
離職者が多いのは、中途採用数に対し全社員数を見れば明らか。
各種保険は一般的なもの。
配偶者手当や子供手当は一応あるが、額がしょぼい。家賃補助等は一切ない。
配偶者手当や子供手当は一応あるが、額がしょぼい。家賃補助等は一切ない。
勤怠・現場評価・努力目標の三点で構成されており配点は30：30：40となっていて、現場評価より努力目標が高く評価される謎の配点。
現場で評価される人は「評価される→タスク増える→稼働増える→努力目標を行う時間が取れない=低評価」という悪夢のような制度。
逆に、どんな無能であっても勤怠・努力目標の二点をしっかりやれば給料は上がっていく夢のような制度。
これが原因で有能エンジニアほど辞めていく
現場で評価される人は「評価される→タスク増える→稼働増える→努力目標を行う時間が取れない=低評価」という悪夢のような制度。
逆に、どんな無能であっても勤怠・努力目標の二点をしっかりやれば給料は上がっていく夢のような制度。
これが原因で有能エンジニアほど辞めていく