株式会社アルトナー
株式会社アルトナーの企業評判企業評判詳細
客先単価×勤務時間で出た利益が評価基準に大きく関わるが、
客先単価は営業努力次第、勤務時間は客先次第の部分が大きく、自身の努力、客先での評価が反映されづらく感じる。
自身の出した利益の社内での順位が賞与査定書類に記載されるが、上述の理由から自身の努力で査定を上げるのは難しく、頑張りがいを感じなかった。
客先単価は営業努力次第、勤務時間は客先次第の部分が大きく、自身の努力、客先での評価が反映されづらく感じる。
自身の出した利益の社内での順位が賞与査定書類に記載されるが、上述の理由から自身の努力で査定を上げるのは難しく、頑張りがいを感じなかった。
職種・所属・役職
制御系・組み込み・ファームウェア開発・ワイドバリューグループ 横浜EC・課員
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
402万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.00
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
----
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
1.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
2.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
----
副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ABI同業界の「社内評価方法」
現場の案件や顧客により評価が大きく変わるので、自身のスキルアップ以外の要素が多くある
評価、昇給などはイマイチ。
評価指針/評価制度はポイント制で明確にあり、昇給/維持/減給の区分はあるものの、上長による評価も定性評価にポイントを付加するだけ。昇給/減給額については明確になっていない。
年次評価と給与がリンクしておらず、活躍していても給与が低かったり、後から入ったばかりでも高給、という標準化されていない状態。また、後から入った人も、案件内の活躍だけでは高い評価はされず、自社業務に貢献しないと昇給の区分に入れず、数年給料が変わらない、という声もあり、退職している人がいると聞く。
評価指針/評価制度はポイント制で明確にあり、昇給/維持/減給の区分はあるものの、上長による評価も定性評価にポイントを付加するだけ。昇給/減給額については明確になっていない。
年次評価と給与がリンクしておらず、活躍していても給与が低かったり、後から入ったばかりでも高給、という標準化されていない状態。また、後から入った人も、案件内の活躍だけでは高い評価はされず、自社業務に貢献しないと昇給の区分に入れず、数年給料が変わらない、という声もあり、退職している人がいると聞く。
評価の項目が会社の理念や行動指針にあっていないため、チグハグな状態に感じる。...
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