想定年収
400～600万円
勤務地
東京都
事業内容
【2021年3月東証マザーズ上場のヒューマンクリエイションHDの中核企業：人を育てるナレッジが蓄積された環境】
同社はシステムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等を手がけるIT企業を束ねるヒューマンクリエイションHDの中核企業として、システム開発を担っております。元々は、「銀行」に関するシステム開発からスタートし、現在では流通や経営管理などのシステム開発、スマホアプリ開発など、幅広い分野の事業を展開しています。創業46年の実績と信頼から、大手優良企業から依頼が寄せられ、業績は直近10年連続大幅増収を達成しております。近年は福岡、名古屋にも新拠点を開設するなど、右肩上がりで成長を続けています。
【グループで一括請負で案件を進める為、常にチャレンジが可能な環境です】
同社には、開発規模が数百人にも及ぶ、世界の数万人が使用するグローバル生産管理システムから、様々な案件がございます。プロジェクトに関しては、グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程のご経験がない方でも、上流工程へのアサインが可能です。また、全工程をグループで担当しているからこそ、希望に合わせた人員配置が可能となっています。
同社はシステムの設計・開発、ITコンサルティングをはじめ、ネットワーク・サーバの設計構築、管理運用等を手がけるIT企業を束ねるヒューマンクリエイションHDの中核企業として、システム開発を担っております。元々は、「銀行」に関するシステム開発からスタートし、現在では流通や経営管理などのシステム開発、スマホアプリ開発など、幅広い分野の事業を展開しています。創業46年の実績と信頼から、大手優良企業から依頼が寄せられ、業績は直近10年連続大幅増収を達成しております。近年は福岡、名古屋にも新拠点を開設するなど、右肩上がりで成長を続けています。
【グループで一括請負で案件を進める為、常にチャレンジが可能な環境です】
同社には、開発規模が数百人にも及ぶ、世界の数万人が使用するグローバル生産管理システムから、様々な案件がございます。プロジェクトに関しては、グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程のご経験がない方でも、上流工程へのアサインが可能です。また、全工程をグループで担当しているからこそ、希望に合わせた人員配置が可能となっています。
会社特徴
【グループ全体をあげて「人財を育てる」事を大事にしております】
同社が所属するヒューマンクリエイションHDの特徴のひとつとして、業界トップレベルの技術力と「人財」を大切にする文化を掛け合わせて未来を創造する企業理念と価値観を、グループ各社に串刺しして共有している事が挙げられます。人財を重視する熱い想いは持株会社の名にも込められており、これが94%を超える驚異的な人財定着率と同社の進展の源となっております。この背景には、グループの各社が「長年培ってきた“人を育てる文化”。これが、グループの成長を支える根幹である」と考えている事が挙げられます。
【エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開：納得感のある評価を実現】
同社のグループ全体で、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。さらに管理監督者になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と、その運用実績が、この度の親会社の上場の過程において認められました。上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。
【充実の研修制度/学びに対する還元もあります！】
同社ではスキルアップを目的とした「スキルアッププロジェクト」、人間性を磨く「マネジメント研修」、学びの自発性を尊重する「勉強会」があります。資格の取得は奨励金もあり学びに対しても還元していく環境が整っています！
【定着率93.7％、残業月平均12時間、年間休日125日です】
エンジニア一人ひとりと向き合い幸せを掴める環境を提供できてこそ、 会社の成長があると考えています。 エンジニア専用の人事評価制度を導入して透明性の高い基準を設けていて定着率は93.7％と高い数値を誇っております。また年間休日125日、月平均12時間とプライベートも充実していただける環境が整備されております。
同社が所属するヒューマンクリエイションHDの特徴のひとつとして、業界トップレベルの技術力と「人財」を大切にする文化を掛け合わせて未来を創造する企業理念と価値観を、グループ各社に串刺しして共有している事が挙げられます。人財を重視する熱い想いは持株会社の名にも込められており、これが94%を超える驚異的な人財定着率と同社の進展の源となっております。この背景には、グループの各社が「長年培ってきた“人を育てる文化”。これが、グループの成長を支える根幹である」と考えている事が挙げられます。
【エンジニア専用の評価基準を全従業員に公開：納得感のある評価を実現】
同社のグループ全体で、役職ごとの評価や昇格基準を明確化し、全従業員に公開しているエンジニア専用の目標評価制度があります。さらに管理監督者になる為のマネジメント研修の実施も含めた公正・透明な組織と、その運用実績が、この度の親会社の上場の過程において認められました。上場により社会的信用が向上している今、優良な業務も数多くもたらされています。
【充実の研修制度/学びに対する還元もあります！】
同社ではスキルアップを目的とした「スキルアッププロジェクト」、人間性を磨く「マネジメント研修」、学びの自発性を尊重する「勉強会」があります。資格の取得は奨励金もあり学びに対しても還元していく環境が整っています！
【定着率93.7％、残業月平均12時間、年間休日125日です】
エンジニア一人ひとりと向き合い幸せを掴める環境を提供できてこそ、 会社の成長があると考えています。 エンジニア専用の人事評価制度を導入して透明性の高い基準を設けていて定着率は93.7％と高い数値を誇っております。また年間休日125日、月平均12時間とプライベートも充実していただける環境が整備されております。
仕事内容
セキュリティー等様々な業界の大手メーカーを中心とした基幹システム/自動車/家電/ 販売管理/顧客管理/最先端技術案件/在庫管理システム等の開発を行っていただきます。またグループ企業の案件にも参画できる為、選べる案件が豊富で、グループ一気通貫でIT予算取りから関わっている為、上流工程に挑戦することができる環境が整っています。
【魅力】
同社では社長自身が「人が人を育てる文化」として、教育・評価制度を大事にしており、その文化を更に進化させる「マネジメント研修」やエンジニアのモチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現しております。
その為、若手のエンジニアだけでなく、中級〜上級(SE〜PM)カリキュラム等、入社時に限らず長期的な支援を実施しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い、今後の成長を期待・促進。求める人物像・評価基準を役職ごとに定義した評価制度は、昇給・昇進への道筋が明確。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。
【主な開発環境】
言語：C／C++／C#／Java／SQL／VB／COBOL／.NET／VC++／PL SQL／JavaScript／HTML／PHP／等
OS：Windows／Linux／Solaris Server等
【魅力】
同社では社長自身が「人が人を育てる文化」として、教育・評価制度を大事にしており、その文化を更に進化させる「マネジメント研修」やエンジニアのモチベーションUPを図る「役職ごとの評価基準・制度」など実際の制度にも体現しております。
その為、若手のエンジニアだけでなく、中級〜上級(SE〜PM)カリキュラム等、入社時に限らず長期的な支援を実施しています。「マネジメント研修」ではマネジメントレベル向上のためにグループ全役員からの個別フィードバックを行い、今後の成長を期待・促進。求める人物像・評価基準を役職ごとに定義した評価制度は、昇給・昇進への道筋が明確。半期に一度上司面談を行い、技術習得度合のみならず、過程・行動も指標を基に評価します。
【主な開発環境】
言語：C／C++／C#／Java／SQL／VB／COBOL／.NET／VC++／PL SQL／JavaScript／HTML／PHP／等
OS：Windows／Linux／Solaris Server等
株式会社ブレーンナレッジシステムズ募集概要
勤務地
東京都千代田区
応募資格
・製造経験１年以上（言語不問）
※資格取得あれば要検討
【歓迎】
・C++、PHP、Ruby、Python、Java、C言語等の経験
・PM、PL経験もしくはそれに準ずる経験
・金融システム開発経験
※資格取得あれば要検討
【歓迎】
・C++、PHP、Ruby、Python、Java、C言語等の経験
・PM、PL経験もしくはそれに準ずる経験
・金融システム開発経験
勤務時間詳細
就業時間：9:30～18:00
休日休暇
慶弔休暇 年末年始 夏期休暇 有給休暇 完全週休2日制（土日）、祝日 産休・育休
待遇・福利厚生
健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険
通勤手当 家族手当 残業手当 社員旅行 昇給年1回、賞与年2回 定期健康診断 退職金制度：勤続3年（定年：60歳）<br>
通勤手当 家族手当 残業手当 社員旅行 昇給年1回、賞与年2回 定期健康診断 退職金制度：勤続3年（定年：60歳）<br>
採用人数
若干名
