マガシーク株式会社
マガシーク株式会社の企業評判企業評判詳細
部署によってKPI設計が異なるため、ガチャ感がある
そのため、不遇の部署にいるとなかなか昇給しない
ただし、上司が退職し、実力が伴わない人でもエスカレーション的に昇進するケースがあり、その場合はラッキーで大きく昇給する（こればかりは運だが、そういうシーンを横目してわたし自身はモチベーションを失った）
そのため、不遇の部署にいるとなかなか昇給しない
ただし、上司が退職し、実力が伴わない人でもエスカレーション的に昇進するケースがあり、その場合はラッキーで大きく昇給する（こればかりは運だが、そういうシーンを横目してわたし自身はモチベーションを失った）
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー（業務系）・ECソリューション事業部・プロジェクトマネージャー
性別
未回答
在籍状況
退職済
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
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平均年収
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有給消化率
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回答者による総合評価
3.00
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
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年収・給与
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副業への対応
2.00
エンジニアスキルアップ
2.00
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株式会社ぐるなび同業界の「社内評価方法」
リーダーと密に関わり合いながら仕事を進めるので、頑張りや結果についてはよくわかった上でリーダーが評価してくれます。中間面談があり、目標設定に対しての進捗をすり合わせ&報告をするのですが、会社都合で方向性が変わったり、コロナの影響などにより、達成が難しいと判断されたものは中間面談ときに、目標設定を書き換えることができるので、よほどのことがない限り最終的な評価としては皆100％なんじゃないのかなと思ってます。
上司に気に入られるのが全て！
ハズレを引くとパワハラの嵐である。
ハズレを引くとパワハラの嵐である。
非常に不満を感じる。もう限界...
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とてもしっかり評価してくださいます。給料面でばんばん還元というのは難しいですが、...
部署に依るかもしれないが、私のいた部署では KPI、KGIに対して何をしたかで決...
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