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アバナード株式会社のカテゴリ別の選考情報

質問の内容
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対策と工夫
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企業に対する印象
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アバナード株式会社の質問の内容

1次、2次など最終面接以外の面接 質問の内容

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：経歴と転職動機 Q2：先方様にどのような価値を提供できるか Q3：プロジェクト管理を担当してきたか Q4：日本人を管理することはできるか Q5：どのくらいの人数を管理してきたか

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1次、2次など最終面接以外の面接 質問の内容

（質問された内容をお教えください、特に上手く回答できなかったご質問をお聞かせください） Q1：これまでの経歴を教えて下さい Q2：アバナードについて何処で知ったか Q3：何か聞きたいことはありますか Q4：アバナードで仕事をしていくビジョンがあるか Q5：

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アバナード株式会社の企業に対する印象

カテゴリ

1次、2次など最終面接以外の面接
企業に対する印象

合計2回。一次がマネージャー、二次（最終）がディレクター面接。 ただし、事実上二次は意向確認で、一次でほぼ決まっていた。 当時はとにかく人員に困っていた様子で、自分のような未経験の人材に対して、 スキルや志望動機はほとんど掘り下げた質問はなかった。
回答日 : 2022年7月3日
カテゴリ

最終面接
企業に対する印象

試験としては能力測定のようなものが1回ある。 そのあとは、特にないが面接においては複数人の圧迫面接があってそこをどう切り返せるかによって合否が決まる。 また、スキルに偏りがある場合は合否の判断は現状の案件情報から応募してきた人間のスキルが必要かどうかによって2時面接に進めるかが決まるため、2次の面談ではその辺の経験を専門のエンジニアと現場担当者が面接をして判断している節がある。 最終面接を受ける場合は、他社の面接をすべて辞退するように同意書の書類に記載しないと進めないためあまり良いものではない。
回答日 : 2021年9月5日
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アバナード株式会社の社員による評判

カテゴリ

未経験からの活躍

経営戦略コンサルタント・コンサルティング・アナリスト
退職済 中途入社 正社員 1年未満
1.00
現在は不明だが、資料作成、特にパワポの作成スキルがないと厳しい
内容を報告する
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回答日 : 2022年7月3日
カテゴリ

オフィス環境/テレワーク

経営戦略コンサルタント・コンサルティング・アナリスト
退職済 中途入社 正社員 1年未満
5.00
貸与PCからオフィス環境までとても恵まれている
ただし、客先常駐のため、オフィスを利用する機会はあまりない
内容を報告する
この記事のページを見る
回答日 : 2022年7月3日
カテゴリ

成長性・将来性

経営戦略コンサルタント・コンサルティング・アナリスト
退職済 中途入社 正社員 1年未満
5.00
MSとアクセンチュアのジョイントベンチャーだからこそ、経営とシステム両面からアプローチできることが強み。
会社のブランド認知も自分が勤めていたころより一層向上しているように見える
内容を報告する
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回答日 : 2022年7月3日
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