日本ビジネスシステムズ株式会社
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改善することを期待。
現行の制度だと、キャリアの形成をどうしたらいいかが見えない
（手間の方が多くてそこまで考える余力がない）と考えている。
また、評価をする上司と一緒に働くというわけでもないので、昇給、昇進をしたいのであれば、
実績、アウトプットをアピールする必要がある。
現行の制度だと、キャリアの形成をどうしたらいいかが見えない
（手間の方が多くてそこまで考える余力がない）と考えている。
また、評価をする上司と一緒に働くというわけでもないので、昇給、昇進をしたいのであれば、
実績、アウトプットをアピールする必要がある。
職種・所属・役職
システムエンジニア全般・モダンワークプレイス本部・アシスタントマネージャ
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
11～15年
平均残業時間
---
平均年収
583万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.60
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
5.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
入社前後のギャップ
----
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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コンピューターマネージメント株式会社同業界の「社内評価方法」
客先常駐なので、評価する上長が現場での働きぶりを直接見ているわけではなく（一応、月イチで案件状況報告会というのはありますが）、正確な人事評価が出来ているとは思えません。また、個人目標のひとつに国家資格を取得することを設定し、実際に合格したのにも関わらず5段階中3の判定を受けました。じゃあ何をしたら5になるのかと不満を訴えましたが聞き入れてもらえず、非常に不満を覚えました。結局は全社員の中からA評価、B評価という割合が決まっていて、相対的に人事評価をしているようで、帳尻合わせされている感が拭えません。
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