株式会社ゼネテック
株式会社ゼネテックの企業評判企業評判詳細
社員を等級で定義しており、当時は3年目から等級が付きました。
なお、等級には給与のレンジがあり、上限になった場合は等級が上がるまで給与は上がりませんが、
等級が上がり、下限以下の場合は下限まで昇給します。
なお、等級には給与のレンジがあり、上限になった場合は等級が上がるまで給与は上がりませんが、
等級が上がり、下限以下の場合は下限まで昇給します。
職種・所属・役職
業務系SE・PG（SI・受託）・システム本部（現：デジタルソリューション本部）・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
392万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.70
未経験からの活躍
2.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
3.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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NEXT株式会社同業界の「待遇面の評価」
固定残業代45時間が給与に含まれている。
業務時間外に電話がかかってきたり突然面談に行かされたりもあり、電話はともかく面談やオフィスで会議させられる部分が給与に反映されないのは非常に不満だった。
賞与もないと言われた。
業務時間外に電話がかかってきたり突然面談に行かされたりもあり、電話はともかく面談やオフィスで会議させられる部分が給与に反映されないのは非常に不満だった。
賞与もないと言われた。
私が就業していた時は、エンジニアの就業先が決まらずしばらくしてしまうと、お給料が6割となってしまっていた。入社時に説明がなく困惑していたエンジニアも多くいた。営業についても目標に達しないとお給料が10％減や15％減など、入社期間に応じてパーセンテージが設定され減額されていた。減額するために営業一人ひとりに念書のようなサインをさせていた。このままでは会社がやっていけないという名目だったが、毎月のように入社させており、納得いく社員は少なかったと思う
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