エン・ジャパン株式会社
エン・ジャパン株式会社の企業評判企業評判詳細
無形商材を扱っている会社であるからこそ、顧客との積極的なコミュニケーションが必要になり、交渉過程を通じてキャリアアップに繋がる成長をしっかりと実感できると思いますね。仕事は簡単ではないため、一つの仕事に根気強く取り組んでいく必要があります。
職種・所属・役職
営業・販促企画・なし
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
新卒入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
---
有給消化率
---
回答者による総合評価
3.90
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
4.00
成長性・将来性
4.00
人材育成/研修/キャリア
4.00
待遇面の評価
4.00
社内評価方法
5.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
4.00
副業への対応
3.00
エンジニアスキルアップ
3.00
エン・ジャパン株式会社カテゴリから企業評判を探す
ヤフー株式会社同業界の「人材育成/研修/キャリア」
実践と全く違う営業の研修を行っている。
研修では時間をかけてヒアリングし、その上で提案する研修を行うが、研修を終えると、とにかく数字を追う事を求められる。
ヒアリングに時間をかけたら、目標達成はできず、とにかく荷電し一方的に話すを推奨される。
女性トレーナーも教えると言うよりは、テキスト通りにスケジュールをこなす事が目的になっており、『なんでも質問してください』と言葉では言うが、質問できる雰囲気ではなく、質問しても書類を送られてくるだけ。
勝手に成長して下さいと言ったスタンスなので、無意味
研修では時間をかけてヒアリングし、その上で提案する研修を行うが、研修を終えると、とにかく数字を追う事を求められる。
ヒアリングに時間をかけたら、目標達成はできず、とにかく荷電し一方的に話すを推奨される。
女性トレーナーも教えると言うよりは、テキスト通りにスケジュールをこなす事が目的になっており、『なんでも質問してください』と言葉では言うが、質問できる雰囲気ではなく、質問しても書類を送られてくるだけ。
勝手に成長して下さいと言ったスタンスなので、無意味
人材育成に関しては非常に力を入れている印象です。1on1の文化も根付いており、在職していた当初は半期に1回程度人材育成会議というものがあり、自身のキャリアプランについて上長や関わる人が集まって議論してくれる機会もありました。
...
Googleで登録
Yahoo! IDで登録研修が充実しており、3年おきに職種などを変更できる制度もあり、成長するための制度...
...
「この企業をフォロー」で口コミや求人情報の新着をお知らせします
この企業をフォローするあなたの会社を評価しましょう
口コミを投稿する
