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人間性や価値観、考え方を大切にしていると謳いながら、パワハラやモラハラを行なっていても評価されるのが実態です。
最低限度の福利厚生のみです。有給に関しては取ることを許されない風土があり退職時にも消化できませんでした。
良いギャップとしては、人材系にしてはビジネスマナーを徹底的に教育してもらえたこと。
良くないギャップとしては、ハラスメントが多く体育会気質の会社だったこと。
良くないギャップとしては、ハラスメントが多く体育会気質の会社だったこと。
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