株式会社カヤック
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回答者による総合評価
未経験からの活躍
オフィス環境/テレワーク
開発体制・環境
成長性・将来性
人材育成/研修/キャリア
待遇面の評価
社内評価方法
女性メンバーの働く環境
福利厚生(手当・制度)
入社前後のギャップ
年収・給与
副業への対応
エンジニアスキルアップ
基本的に役員以外はほぼ並列です。やる気がかなり重視されますが社風は大学のサークル...
新社屋を新設しましたので環境は大変良いです。おしゃれ重視で冬は少し冷えますのでご...
技術を部内で定期的に共有する会議体があったり、社内横断的に共有するエンジニア向け...
社長3人が鎌倉に根ざす地元企業であることを考えて会社を経営しています。ゆえに今後...
人材育成制度のようなものはあって無きに等しいかなと。個人の自由度が重視される反面...
社員は家族という認識が強いため、会社株式の譲渡など手厚い気持ちを感じます。退職し...
先にも書いた通りですが個人主義が強いので、成果は評価されます。また派閥のような偏...
大学のサークルノリです。男性も女性もないというのが正しい表現だと思いますが比較的...
ノリで時折、常人には理解しがたい変な規則が時々出てきますがおおむね問題ないと思い...
良い意味で変な会社です。この社風になじむことができれば心地いい会社になると思いま...
ボーナスは四半期ごとという業績連動型の制度になっています...
副業について特に制限されていた記憶はないのですが、、、その辺りは個人を信じるとい...
もともとがエンジニア集団なので会社規模に反してスキルは高めだと思います。企業ハッ...
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