株式会社システナ
株式会社システナの企業評判企業評判詳細
ベースアップ基準の曖昧さ、女尊男卑制度と、時代錯誤が激しい現状。
営業でインセンティブをとってバリバリ稼ぎたい！という人には不向きである。
営業でインセンティブをとってバリバリ稼ぎたい！という人には不向きである。
職種・所属・役職
営業・営業部・平社員
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
6～10年
平均残業時間
---
平均年収
430万円
有給消化率
---
回答者による総合評価
2.20
未経験からの活躍
4.00
オフィス環境/テレワーク
1.00
成長性・将来性
2.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
1.00
社内評価方法
1.00
女性メンバーの働く環境
4.00
福利厚生（手当・制度）
1.00
年収・給与
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副業への対応
1.00
エンジニアスキルアップ
4.00
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株式会社ABI同業界の「社内評価方法」
現場の案件や顧客により評価が大きく変わるので、自身のスキルアップ以外の要素が多くある
評価、昇給などはイマイチ。
評価指針/評価制度はポイント制で明確にあり、昇給/維持/減給の区分はあるものの、上長による評価も定性評価にポイントを付加するだけ。昇給/減給額については明確になっていない。
年次評価と給与がリンクしておらず、活躍していても給与が低かったり、後から入ったばかりでも高給、という標準化されていない状態。また、後から入った人も、案件内の活躍だけでは高い評価はされず、自社業務に貢献しないと昇給の区分に入れず、数年給料が変わらない、という声もあり、退職している人がいると聞く。
評価指針/評価制度はポイント制で明確にあり、昇給/維持/減給の区分はあるものの、上長による評価も定性評価にポイントを付加するだけ。昇給/減給額については明確になっていない。
年次評価と給与がリンクしておらず、活躍していても給与が低かったり、後から入ったばかりでも高給、という標準化されていない状態。また、後から入った人も、案件内の活躍だけでは高い評価はされず、自社業務に貢献しないと昇給の区分に入れず、数年給料が変わらない、という声もあり、退職している人がいると聞く。
評価の項目が会社の理念や行動指針にあっていないため、チグハグな状態に感じる。...
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