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全社方針としては挑戦による失敗は評価される文化のようです。
入社後の直後、一か月、三か月、六か月のタイミングで人事面談があるため、ギャップがあった場合などはそこで伝えることも可能ですし、その後も面談を担当してくださった方とは直で連絡を取れるため人事からのフォローは受けやすい環境かと思います。
入社後の直後、一か月、三か月、六か月のタイミングで人事面談があるため、ギャップがあった場合などはそこで伝えることも可能ですし、その後も面談を担当してくださった方とは直で連絡を取れるため人事からのフォローは受けやすい環境かと思います。
職種・所属・役職
プロジェクトマネージャー・システムコンサルタントその他・テクノロジー本部QA部・一般
性別
未回答
在籍状況
現職
雇用形態
正社員
入社形態
中途入社
在籍期間
4～5年
平均残業時間
---
平均年収
435万円
有給消化率
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回答者による総合評価
2.90
未経験からの活躍
3.00
オフィス環境/テレワーク
3.00
開発体制・環境
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成長性・将来性
3.00
人材育成/研修/キャリア
3.00
待遇面の評価
2.00
社内評価方法
2.00
女性メンバーの働く環境
3.00
福利厚生（手当・制度）
3.00
入社前後のギャップ
----
年収・給与
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副業への対応
4.00
エンジニアスキルアップ
3.00
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株式会社カカクコム同業界の「人材育成/研修/キャリア」
配属される部署にもよりますが、「人を育てる」というよりは即戦力が求められる部署におりましたので、ITスキルを学びたい、新しいスキルを身に着けたい、磨きたいと思っても叶わない夢として終わりました。入社時と退社時、新しいスキルをひとつも追加できず、在籍していた時間をまるごと無駄にしてしまったようでもったいなかったです。
成長させようという気概はあまり感じることがなかったため、中途入社の場合は長くいる人と2～3年で退職する人に分かれていました
SEO関連の施策が多いので、SEOを学びたい人にはいいと思う。...
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Yahoo! IDで登録正直、ユニットリーダー次第です。5，6人でユニットを組んで業務を行うのですが、毎...
中途入社は基本的にOJTによる育成となるが、要所要所で外部事業者による研修が実施...
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